Ромненский отдел ГКУ АО «Центр занятости населения» информирует:
Что такое неформальная занятость?
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Почему люди переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько причин:
- низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме;
- гибкий график работы;
- дополнительный доход;
- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодёжь склонна к неформальной занятости, потому, что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы.
Чем рискует работник, соглашаясь на неформальную занятость?
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Без трудового договора работник лишает себя социальных защит и льгот:
- увольнение без предупреждения любое время;
- отказ от выплаты больничного;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность;
- низкий коэффициент пенсии по старости.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели, работающие на территории Ромненского муниципального округа, призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Получить консультацию о неформальной занятости можно по телефону: 8 (416-45) 91-1-17 или 8 (416-45) 91-5-51.
Что такое неформальная занятость?
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Почему люди переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько причин:
- низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме;
- гибкий график работы;
- дополнительный доход;
- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодёжь склонна к неформальной занятости, потому, что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы.
Чем рискует работник, соглашаясь на неформальную занятость?
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Без трудового договора работник лишает себя социальных защит и льгот:
- увольнение без предупреждения любое время;
- отказ от выплаты больничного;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность;
- низкий коэффициент пенсии по старости.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели, работающие на территории Ромненского муниципального округа, призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Получить консультацию о неформальной занятости можно по телефону: 8 (416-45) 91-1-17 или 8 (416-45) 91-5-51.
1051